高齢者で就労希望の皆さんへ

ピンピンコロリで、100歳まで働こう。
これは、楽しく年を取る極意ですよ。

なんで60歳や65歳で、仕事辞めてしまうの？
こんなにキャリアがあって、こんなに元気なのに。

代表取締役会長兼社長　下田雅美

そろそろ80歳になるけど、僕はあと20年は仕事やってる。楽しいからね。

やっぱり、人間、働かないとダメになるよ。
定年になって仕事辞めるというけれど、誰が決めたのかな？外国なら、定年は自分で決めるというのが常識ですよね。
確かに、一服したいというのも分かるけれど、やれ温泉だ海外旅行だって遊んでも一時ですよ。それに、朝寝坊しておハラ庄助さんやってると、腰に来る、立てなくなる…つまり、健康に悪い。夫婦ずーっと一緒だと、息も詰まる。お小遣いやりたいけど、自分の財布がない。
これ、みんないっぺんに解決するには、やっぱり働くこと。これですよ。

にもかかわらず、現実には仕事がない。なので、高齢者の仕事を作りたい。

これ、ずいぶん前から思っていたのね。そこに一つ出会いがあった。20年前かな。当時、マンション管理会社にいて、海外のマンション視察に行ったときのこと。アパルトマンにも管理員がいるんだけれど、日本と違って、住民にもリスペクトされてとても権威がある。なぜなら、ほんとに何でもよく知っているし、規律正しくてジェントルマンなんですね。
こりゃ、管理員って誇りの持てる仕事だったんだと衝撃でね。これだと思った。以来、いずれどこかでと、あたためていたんですよ。

さて、帰国して、役員退任の前にこのうぇるねすを立ち上げたのね。

そこで、管理員代行サービスに着手して、まず、この仕事はサービス業ですよと定義しました。
スタートしたばかりの初代代務員さんたち(マンション・サポーター)と論議したり工夫したりして、方針を決めていった。それが「目を見て、笑顔でご挨拶」という指針なんです。
するとね、評判になったんです。まず居住者の方から、管理員に挨拶されたってね。で、自分も挨拶するようになると、知らない階の人にもと、どんどん広がっていって、知らぬ間にマンションが明るく元気になっていったんですよ。驚いたね。

それを間近に見ていたサポーターも驚いたし、何より嬉しくなった。

それをサポーター同士で情報交換したら、私もそうって、いいなそれって、どうすればいいの？というので、ミーティングが始まった。
それがエリア会という形になって、今でも自主運営してもらっているんです。こういう共有がいいよね。エネルギーが出る。そのエネルギーを使って、みんなで100歳まで働こうっていうのが僕のスローガンでね。
最近では、ついに最高齢90歳のスタッフも出たし。みんな無理せず快適に働いて、自分の生きるマイペースを作り出してほしいですね。