シニアの働き方2022年8月14日

【2025年最新】60歳からの男性の仕事10選！積極採用の業種や事例を解説

【必見】60歳を過ぎても働ける男性の仕事

「60歳以上の男性を積極的に採用しているのはどんな業種？」
「再就職では、どのくらいの給与がもらえるのか知りたい」
「取得しておくと再就職に有利な資格は何だろう？」

人生100年時代と言われる今、60歳を過ぎても働き続けたいと考えている方も多いのではないでしょうか。実際、60歳で仕事から引退する人は少なく、50～70％程度の方が働き続けています。

しかし、60歳を過ぎるとこれまでと同じ仕事を続けられるとは限りません。60歳から未経験で働ける業種や、どの程度の収入が得られるかわからず不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

そこでこの記事では、以下の内容について詳しく解説します。

60歳過ぎてからの就業状況
積極的に採用している業種
おすすめの仕事
60歳以上の男性が仕事に活かせるポイント
就職活動のポイント
仕事の探し方

60歳からの仕事探しや収入に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

60歳過ぎてからの就業状況

60歳を過ぎた方はどのような条件で働いているのでしょうか。ここでは、60歳以上の方の就業状況を、以下の3点から解説します。

就業比率
雇用形態
平均給与

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1. 60歳以上の就業率

令和4年度高齢社会白書によると、60～64歳の方の就業率は71.5％、65～69歳では50.3％です。60歳代の間は、半数以上の方が働いていることがわかります。各年代別の就業率は、以下の通りです。

60～64歳　71.5％
65～69歳　50.3％
70～74歳　32.6％
75歳以上　10.5％

60歳代で仕事から引退するという方は少なく、50～70％は働き続けているのが現状です。

2. 60歳以上の雇用形態

60歳以上の方が就業する場合、雇用形態は非正規雇用になる方が多いです。令和4年度高齢社会白書によると、60～64歳では男性で45.3％、女性で74.7％が非正規雇用になっています。各年代での非正規雇用の割合は、以下の表を確認してみてください。

	55～59歳	60～64歳	65～69歳	70～74歳	75歳以上
男性	10.5％	45.3％	67.8％	74.0％	73.0％
女性	59.1％	74.7％	83.9％	83.8％	71.0％

特に男性の場合は、55～59歳での非正規雇用の割合が10.5％であるため、60歳を過ぎると急激に非正規雇用の割合が増えることがわかります。

60歳以上の平均給与

60歳を超えると給与は、20％程度減少すると言われています。民間給与実態統計調査結果によると、10人以上の事業所の場合の、各年代の平均給与は以下の通りです。

	55～59歳	60～64歳	65～69歳	70～74歳
男性	580万円	532万円	508万円	374万円
女性	342万円	309万円	257万円	249万円

55～59歳と60～64歳の給与を比較すると、男性では22％、女性では17％給与が減少していることがわかります。

また、日経BPの調査「定年後の就労に関する調査」によれば、定年後同じ会社に再雇用された場合、約2割の方が「給与が6割程度になった」と回答しています。

60歳を過ぎて働く場合、収入が減ってしまうことは覚悟しておくべきでしょう。

60歳以上を積極的に採用している業種

60歳以上でも働ける仕事を探す際には、シニアを積極的に採用している業種を知っておくと良いでしょう。

2023年にマイナビミドルシニアが行った調査によると、シニアを採用していると回答した企業担当者が7割を超えている業種は、以下の5つです。

警備
介護
ドライバー
ホテル・旅館
製造

それぞれの業種の特徴は「人材不足の業界」「シニアでも取り組みやすい仕事」であることです。シニアでも取り組みやすい仕事とは、未経験でも仕事が覚えやすいことや、時短での働き方が可能なことが上げられます。

自分にどんな仕事ができるかわからないという方は、シニアが求められている業種に絞って探してみると良いでしょう。

参照元：マイナビキャリアリサーチLabLab｜非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査（2023年）

60歳過ぎてからの男性におすすめの仕事10選

60歳過ぎても働ける男性のおすすめの仕事

60歳を過ぎても働ける仕事は、具体的にはどんなものがあるのでしょうか。こちらでは、60歳以上の方におすすめの仕事を10種紹介します。

マンション管理員
清掃
送迎ドライバー
家事代行
接客
事務作業
介護スタッフ
農業
ピッキング・軽作業
検品・検査

それでは、解説していきます。

1. マンション管理員

マンション管理員とは、居住者が安心して暮らせるように設備点検や清掃を行う仕事です。

マンション管理員は、シニアに人気のある仕事です。未経験でも比較的簡単に仕事が覚えられ、短時間勤務など柔軟な働き方ができます。

雇用は、マンション管理会社の非正規雇用で働き、時給制または日給制が一般的です。

マンション管理員の具体的な仕事内容や勤務形態は、関連記事の「【徹底解説】マンション管理員（管理人）の7つの仕事と勤務形態【求人情報あり】」で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

2. 清掃

清掃は、シニアを積極的に採用している業種の一つで、需要が高い仕事と言えます。オフィスビルや公共施設などで働くことが一般的です。

清掃の仕事は、未経験でも比較的早く仕事が覚えられます。また働く時間帯は「午前中」や「夜」などに分かれ、希望によっては短時間勤務が可能です。

清掃会社の非正規雇用で、時給制または日給制での雇用が多いです。

3. 送迎ドライバー

送迎ドライバーとは、車を運転できない方を車で目的地まで送る仕事です。病院や福祉施設の利用者を対象とすることが多いです。

病院や福祉施設の送迎の場合は、二種免許や中型免許など特別な免許は必要ありません。普通自動車を使用することが一般的で、普通自動車免許があれば仕事ができます。

保育園や学校の子どもたちの送迎は、マイクロバスを使うことが多いため、中型免許が必要です。

4. 家事代行

家事代行は、個人宅の以下の仕事を請け負います。

掃除
洗濯
買い物
料理
庭の手入れ

料理や掃除などに慣れていない方でも、高齢者宅などのちょっとした力仕事を請け負うことが可能です。粗大ごみ処理や重たい物の買い物など、体力に不安がある方の家事代行には需要があります。

5. 接客

接客は、コンビニやスーパーなどでの仕事です。人手不足の業界で、シニアを積極的に採用している業種の一つです。

特にコンビニは早朝や深夜時間帯で人手が不足しており、日中以外の時間でも働ける方は重宝されます。

接客業は、レジ打ちの他にも品出しや店舗の清掃など、仕事は多岐にわたります。しかし、マニュアルが整備されているところが多いため、未経験でも安心して仕事ができるでしょう。

接客は、非正規雇用のパートやアルバイトで働くことが一般的です。

6. 事務作業

事務作業は以下のような業務があり、体力的負担が少ないのが特徴です。

データ入力
書類整理
電話対応
経理補助など

過去の職務経験やスキルを活かせ、パートタイムや派遣など柔軟な勤務形態が選べます。安定した収入が見込め、人間関係のストレスも比較的少ないでしょう。

在宅勤務ができる可能性もあり、通勤負担の軽減にもつながります。特別な専門知識がなくても始めやすく、プライベートとのバランスを取りやすい点も、60歳以上の方にとって大きなメリットとなるでしょう。

7. 介護スタッフ

介護スタッフは入浴や排泄をサポートする身体介護のほか、生活援助やレクリエーション活動などが主な業務です。中でも身体介護は、体力のある男性に適しています。

社会貢献とやりがいを感じられ、高齢化社会における需要も高い仕事です。パートタイム・派遣など多様な雇用形態があり「介護職員初任者研修」などの資格取得のサポートも充実しています。

長年の社会経験を活かし、利用者との良好なコミュニケーションが築けるのも強みです。適度な運動で健康維持にも役立ち、デスクワーク中心だった方にとっては体を動かすきっかけとなるでしょう。未経験からでも始められる研修制度が整っているのも、初めて介護の仕事を行う60歳以上の方にとって魅力的なポイントです。

8. 農業

農業は60歳以上の男性にとって、健康維持と体力向上につながる魅力的な仕事です。自然との触れ合いでストレス解消にも効果的で、食料生産を通じて社会貢献とやりがいを感じられます。

自分のペースで働け、地域社会とのつながりも深まるでしょう。未経験者向けの支援制度や研修プログラムも多く、60歳を過ぎても新たなキャリアを築けます。

四季折々の風景を楽しみながら働け、心身ともに健康的な生活を送れるのも大きな魅力です。自営業として始めれば、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も可能です。

9. ピッキング・軽作業

ピッキングや軽作業は、60歳以上の男性が始めるのにおすすめの仕事です。主な業務は、以下のとおりです。

商品のピックアップ
仕分け
梱包
検品

特別なスキルがなくても始めやすいのが特徴で、体力的負担が比較的少なく、未経験者も歓迎されます。パートタイムや派遣など柔軟な勤務形態が選べ、プライベートとのバランスも取りやすいでしょう。

安定した収入が見込め、人間関係のストレスが少ないのも魅力です。適度な運動で健康維持にも役立ち、集中力や注意力を養えます。簡単な研修で始められるのも、60歳以上の方におすすめな理由です。

10. 検品・検査

検品・検査は以下のように、視覚や手先を使う作業が中心です。

製品検査
出荷前検品
受入検査
ラベル検査など

体力的負担が少なく、未経験でも始めやすいのが特徴です。集中力や注意力を養え、認知機能の維持にも効果があります。また「製品の品質確保」という重要な役割を担うため、責任感とやりがいを感じられるでしょう。

長年の社会経験を活かせるのも60歳以上の方の強みで、細かな違いを見分ける目や丁寧さが求められる仕事です。

60歳以上から新しい仕事を始めた男性の3つの事例

マンション管理員に向いている人

60歳からでも新たなキャリアを築き、いきいきと活躍されている方々がいます。ここでは、定年後から新しい仕事に挑戦し、充実した日々を送る3名の男性の事例をご紹介します。彼らがどのようなきっかけで仕事を見つけ、実際に働いてみて何を感じているのか、具体的なエピソードを交えてお伝えします。これから仕事を探そうと考えている方にとって、きっと参考になるはずです。

1. 人生100年時代を定年がなく元気に過ごせる

「株式会社うぇるねす」九州・沖縄支店のT.Hさん（73歳）は、定年がなく元気に過ごせる点に魅力を感じ、現在の仕事を始めました。65歳で定年退職後、約1ヶ月間何もせず過ごす中で、体力の衰えを感じたそうです。「このままでは健康を維持できず、好きなゴルフも楽しめなくなる」という危機感が、仕事を探すきっかけとなりました。

そんな時「健康維持のために週2～3日働ける」「ゴルフ代も稼げる」「体を動かせる」という条件を満たした現在の仕事に出会い、すぐに応募したとのことです。実際に仕事を始めてみると、マンションの巡回や清掃で体を動かし、居住者の方々と挨拶を交わす中で生きがいを感じるようになったそうです。

また、仕事で必要に迫られてガラケーからスマートフォンに替えたことで、現代社会の一員として生きている実感も得られたとのこと。「人生100年時代、ピンピンコロリで、定年がなく現役で過ごせる」と、仕事を通じて健康的な生活を送っています。

仕事以外の時間は庭の草刈りや散歩、テレビ鑑賞・ゴルフなどで過ごし、今年は自己研鑽のために管理業務主任者試験にも挑戦したいと考えています。仕事で得た報酬は、奥様やお孫さんへのプレゼント代、趣味のゴルフ代、交際費などに充てているそうです。

引用元：うぇるねす管理員さん紹介「九州・沖縄支店　T.Hさん」

2. 健康を保ちながら仕事できているのがありがたい

名古屋支店の柴山武雄さん（73歳）は、健康を維持しながら自分のペースで働けることに大きなメリットを感じています。以前は管理会社の常勤管理員として勤務し、定年後は1年間休んでいましたが、ゴルフ仲間から「まだまだ元気なんだから週2～3回でも働いてみたら？」と現在の仕事を紹介されたのがきっかけです。

「毎日は大変だが、働く日を選べるなら」と仕事を始める決意をしました。実際に仕事を始めてみると、勤務内容によっては1日に1万歩も歩く日があり、営業職で車移動が中心だった現役時代にはなかった運動量だと語ります。そのおかげで「健康を保ちながら仕事ができていることがとてもありがたい」と実感しているそうです。

仕事で足腰が鍛えられていることは、趣味のテニスやゴルフにも大いに役立っています。テニスは高校・大学時代に全国大会出場経験があり、ゴルフはベストスコア73を誇り、今でも月3回ほどラウンドを楽しんでいます。

柴山さんは、現在の仕事の良い点として「働く日を選べること」「健康であればいつまでも働けること」「働きながら健康が維持できること」の3点を挙げています。今後の目標は「90歳まで働くこと」と語り、さらに「うぇるねすのエージシュート（ゴルフで自分の年齢以下のスコアで回ること）を目指して頑張ります！」と意気込みを新たにしています。

引用元：うぇるねす管理員さん紹介「名古屋支店　柴山武雄さん」

3. 定年後も適度な頻度で緊張感をもって仕事をできる

九州・沖縄支店の庄田眞一さん（75歳）は、定年退職後も社会とのつながりを持ち、適度な緊張感の中で働けることにやりがいを感じています。退職後に自宅で過ごす時間が増え、身体がなまってしまうことを懸念し「フルタイムは避けたいけれど、何か仕事をしたい」と考えていた際、時間や日程を自分の都合に合わせて選べる、現在の働き方に魅力を感じて応募しました。

実際に仕事を始めてみると、適度に体を動かし事務的な仕事で頭も使える内容に、大変満足しているそうです。マンションでの業務を通じて居住者や関係者とコミュニケーションを取ることで、社会とつながっている実感を得られる点が大きな魅力だと語ります。「定年後も適度な頻度・適度な緊張感をもって仕事ができるのはありがたい存在」と感じています。

仕事のない日は家事や庭木の剪定、月に2～3回のゴルフコースラウンドや練習など、アクティブに過ごされています。仕事で得た報酬はご自身のお小遣いとして、ゴルフ用品の購入や、お孫さんへのお小遣いなどに活用しているとのことです。

庄田さんは「定年後に社会とのつながりを持つことはやはり大事」「ごろごろしていると身体も頭も衰えが早い」「できるだけ長く社会とのつながりを持った方がいい」と、自身の経験を踏まえて働き続けることの重要性を強調しています。

引用元：うぇるねす管理員さん紹介「九州・沖縄支店　庄田眞一さん」

60歳からの男性が仕事を行う3つの雇用形態

60歳からの男性が仕事を行う雇用形態

60歳を過ぎた男性が仕事をする際、主に以下3つの雇用形態があります。

嘱託社員
アルバイト
個人事業主

それぞれの特徴を理解し、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。ここで説明する情報を参考に、ご自身の生活スタイルや希望に合った働き方を見つけてみてください。

1. 嘱託社員

嘱託社員は多くの企業で「定年退職後の再雇用制度」として採用されており、長年培った経験やスキルを活かせます。勤務形態は柔軟で、フルタイムだけでなく時短勤務や週数日勤務など、自身の希望や体力・健康状態に合わせて選べます。

経済的にも安定しており、年金受給開始までの収入補填に役立ちます。また、60歳時点の給料と比べて75％未満になった場合、高年齢雇用継続給付金を受け取れる可能性があります。

社会とのつながりを維持でき、生きがいを感じられるのも大きな利点です。専門知識やスキルを活かせる業務に従事することが多く、経験が重視される仕事に適しています。

2. アルバイト

アルバイトは、60歳を過ぎた男性にとって柔軟な働き方ができる雇用形態です。勤務時間は自由度が高く、フルタイムやパートタイム・シフト制など選択肢が豊富です。

職種も多様で警備員や施設管理員、販売・接客など経験を活かせるだけでなく、新しい分野に挑戦できる仕事があります。新たなコミュニティに参加することで、精神的な充実感も得られます。

多くのアルバイトは特別なスキルや資格が不要で、未経験でも始めやすいのが特徴です。シニア層を積極的に採用する企業も多く、安心して新しい仕事に挑戦できる環境があります。

3. 個人事業主

個人事業主は、60歳を過ぎた男性が自由度の高い働き方を可能にする雇用形態です。最大の魅力は、働く時間や場所を自由に選べることです。

自分のペースで仕事を進められ、健康状態やライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。長年の職業経験や専門知識を活かし、コンサルティングや講師、ライター・クラフト制作など、得意分野で事業を展開できます。

本ブログを運営するうぇるねすの管理員も「個人事業主」として契約しています。経済面では収入の上限がなく、努力次第でいくらでも増やすことが可能です。また経費として認められる支出が多く、税務上のメリットもあります。

社会とのつながりを維持しながら、自分のビジネスを通じて他者に貢献することで生きがいを感じられるでしょう。

60歳以上の男性だからこそ仕事に活かせる5つのポイント

60歳以上の方だからこそ活かせるポイント

年齢が高いことは、仕事上のハンディになることばかりではありません。こちらでは、60歳以上の方だからこそ、仕事に活かせるポイントを以下の5つから解説します。

豊富な人生経験がある
様々な人や世代とコミュニケーションをとれる
時間に融通が効く
高い責任感と安定した勤務態度
健康意識の高さ

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1.豊富な人生経験がある

60歳以上の方の豊富な人生経験は、若い方にはない大きなメリットです。ディップ総合研究所が行った調査では、若い社員の方の42％の方がシニアの良い面として「何かあった時に頼りになる・安心感がある」と回答しています。

また同調査では、シニア雇用のメリットとして「経験やスキルを活かし、他業務をこなしてくれる」ことが挙げられています。様々な仕事をしてきたシニアは、経験をうまく組織に活かすことで、会社の貴重な戦力になるでしょう。

2. 様々な人や世代とコミュニケーションをとれる

60歳以上の方は、様々な人や世代と接することに慣れていることが長所になります。世代間や部署間などのコミュニケーションを円滑にする役割が担えれば、シニアは会社の中で重宝される存在になるでしょう。

またシニアは顧客から「対応に温かみや安心感がある」「個人に合わせた対応をしてくれそう」と感じる方が多いと言います。シニアが培ってきたコミュニケーション力は、会社内や顧客対応で活かしていけます。

3. 時間に融通が利く

60歳以上の方は、現役世代と比べて時間に融通が利くことが、会社にとってのメリットになります。

現役世代は、仕事だけでなく子育てなど家庭でも多く抱えています。一方、60歳以上の方は公私に時間の余裕がある方が多いでしょう。

時間に融通が効くシニアは、若い方が敬遠する早朝や深夜の勤務に対応できます。60歳以上の方は、若い人よりも時間に融通が利くことを活かすことで、会社にとって貴重な人材となります。

4. 高い責任感と安定した勤務態度

定年後も仕事を続けるシニア層の強みは、強い責任感と真摯に取り組む姿勢です。長年にわたる職業経験の中で培われたプロフェッショナル意識は、与えられた業務を最後までやり遂げる力となります。納期や約束を遵守し、困難な状況でも粘り強く対応する姿は周囲からの信頼を得るでしょう。

また無断での遅刻や欠勤が少なく、安定して業務に取り組む姿勢は、職場の規律を保つ上でも重要です。このような実直な勤務態度は、共に働く若手社員にとって良い手本となります。日々の業務に真摯に向き合う姿を間近で見ることで、彼らの職業意識や責任感を育むきっかけにも繋がるでしょう。

シニア層の安定した働きぶりは、組織全体の生産性向上や良好な職場環境の構築に貢献する強みと言えます。企業は、その実績に裏付けられた責任感と、安定感を高く評価する傾向にあります。

5. 健康意識の高さ

60歳以上の男性の中には、日頃から健康維持に努めている方が多く、これも仕事における大きな強みとなります。年齢を重ねる中で健康であることの重要性を深く理解し、規則正しい生活習慣や適度な運動、バランスの取れた食事を心がけている方は少なくありません。

このような自己管理能力は、日々の業務を安定してこなすための基盤となり、高い生産性を維持することにつながります。高齢者のハツラツとした態度や穏やかな人柄は、職場のコミュニケーションを円滑にし、チームワークを高める効果も期待できるでしょう。

体力面で若い世代に劣る部分があったとしても、培ってきた知識や経験と健康的な生活習慣による良好なコンディションで十分に活躍できます。近年は企業も、自己管理意識の高い人材を求める傾向にあります。

60歳過ぎてからの就職活動の3つのポイント

60歳過ぎてからの就職活動のポイント

60歳を過ぎてからの再就職の際には、収入が減ることに対する支援制度や、資格を取得する方法などを理解しておくと良いでしょう。こちらでは、以下の3点から60歳以上の方の就職活動のポイントを解説します。

高年齢再就職給付金を活用する
資格取得を検討する
経験にとらわれすぎない

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1. 高年齢再就職給付金を活用する

60歳を過ぎてからの再就職で給与が下がった場合、高年齢再就職給付金を活用できる場合があります。高年齢再就職給付金とは、再就職先の賃金が退職前の75％未満になった場合に受給できる給付金のことです。受給を受けるための条件は、以下の5つです。

60歳以上で失業保険を受給中に再就職した方
再就職先の賃金が、退職前より75％未満になる方
失業保険の支給残日数が100日以上残っている方
再就職した後1年以上雇用されることが認められる方
他の再就職手当の支給を受けていない方

再就職で給与が下がってしまった場合は、高年齢再就職給付金の活用を検討してみてください。

2. 資格取得を検討する

正規雇用での再就職を希望する場合は、資格の取得を検討してみてください。シニア向けの主な資格は、以下の4つです。

	資格・免許	必要な実務経験
調理師	調理師免許	2年
介護士	介護福祉士資格	3年
タクシー運転手	自動車二種免許	特になし。ただし普通免許を取得してから3年以上。
長距離運転手	大型自動車免許	特になし。ただし普通免許を取得してから3年以上。