シニアの働き方2022年8月21日

定年後の60歳から男性が仕事を続ける5つの選択肢！おすすめの仕事や成功のポイントを紹介

60歳から男性が仕事を続ける方法！おすすめの仕事や成功のポイントを紹介

「定年前の仕事の経験を活かせるのかな？」
「60歳からの仕事であっても、なるべく給与を下げたくない」
「60歳からの再就職におすすめの業種は？」

現在多くの会社は60歳を定年としており、退職後から年金受給年齢まで期間があります。そのため、定年後もそのまま仕事を続けることが一般的です。実際、約7割の方が60歳を超えても仕事を続けています。

一方で、定年退職後の働き方として「勤めていた会社で仕事を続けるか」「再就職先を探すか」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。給与や何歳まで働くのかなどを考えると、定年後にどのような働き方を選択するかは重要です。

そこでこの記事では

仕事を続けるための選択肢
再雇用・再就職・個人事業主の働き方
仕事探しを成功させるポイント

について解説します。60歳からの働き方で迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

定年後の60歳から男性が仕事を続けるための5つの選択肢

60歳から男性が仕事を続けるための選択肢

男性が60歳の定年退職以降に、仕事を続けるための選択肢は、以下の5つがあります。

再雇用
再就職
パート・アルバイト
派遣
個人事業主

再雇用とは、定年退職後も勤めていた会社で働き続ける方法です。一方で再就職とは、定年後に新しい会社に就職することです。パート・アルバイトは、勤務日数や時間を比較的自由に調整しやすいでしょう。派遣は派遣会社に登録し、そこから紹介された企業（派遣先）で働くという雇用形態になります。

また会社に雇用される以外に、個人事業主として、個人で仕事を受ける方法もあります。60歳で定年退職をした方は、自身が求める収入や今後のライフスタイルを考えて、働き方を選択する必要があります。

男性の定年後60歳からの仕事のやり方「再雇用」について解説

男性の60歳からの仕事のやり方「再雇用」について解説

再雇用とは、本人の希望に応じて定年退職後も継続して雇用する制度です。こちらでは再雇用での働き方について、以下の項目にて説明します。

再雇用制度とは
再雇用メリット・デメリット
再雇用の就労条件

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1. 再雇用制度とは

再雇用制度は、改正高齢者雇用安定法によって企業に義務付けられた「定年退職者の雇用の取り組み」の1つです。企業は、従業員を65歳まで雇用することが義務化され、主に以下の3つの取り組みが行われています。

定年を65歳まで引き上げる
定年制を撤廃する
再雇用制度の導入

再雇用制度は「令和元年「高年齢者の雇用状況」集計結果（厚生労働省）」によれば、調査対象企業の73.7％で導入されています。

2. 再雇用のメリット・デメリット

再雇用制度を活用して働くメリットは、以下の3つです。

慣れた職場で働き続けられる
再就職活動をする必要がない
厚生年金の加入期間が長くなる

再雇用制度は、新たに就職活動をする必要がなく、慣れた環境で働き続けられることが大きなメリットです。新たな職場を探すことを避けたい方に向いています。

一方で、再雇用制度を活用するデメリットは、以下の2つです。

雇用形態が非正規になる
65歳で定年を迎えた後に就職活動が必要

雇用形態が非正規になることで収入が下がることが、デメリットとして挙げられます。また、再雇用は多くの場合65歳で定年退職になることに注意が必要です。65歳以降も働き続けたい場合は、就職活動をする必要があります。

3. 再雇用の就労条件

再雇用制度を活用した場合、雇用形態は非正規になることが一般的です。非正規雇用になることで、収入は大きく減少します。

日経BPの調査「定年後の就労に関する調査」によると、再雇用時の給与は退職前の4～6割程度になる方が約半数です。

男性の定年後60歳からの仕事のやり方「再就職」について解説

男性の60歳からの仕事のやり方「再就職」について解説

定年後は、新しい会社への再就職を選択をする方は多くいます。こちらでは再就職について、以下の項目にて説明します。

メリット・デメリット
就労条件
おすすめの仕事
仕事の探し方

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1. 再就職のメリット・デメリット

再就職で仕事に就くメリットは、以下の2つです。

長く働き続けられる仕事に出会える可能性がある
正規雇用で働ける可能性がある

再雇用制度を活用した場合は、65歳が定年退職になります。しかし、再就職で65歳や70歳を超えても、雇用してもらえる仕事に出会える可能性があります。また、正規雇用で働ける仕事が見つかる場合もあるでしょう。

一方で、再就職をする場合のデメリットは、以下の2つです。

希望の仕事に就けるとは限らない
再就職へブランクが空く場合がある

60歳以上の再就職では、希望の仕事に就けないことや、就職活動が長引くリスクがあります。60歳以上を積極的に採用している業種は少なくありませんが、自身の希望する内容や給与であるとは限りません。

再就職を選ぶ場合は、長く続けられる仕事に出会える可能性がある一方で、なかなか仕事が決まらないというリスクがあることを理解しておきましょう。

2. 再就職の就労条件

再就職先の雇用は、非正規雇用になることが多いです。以下の表は「令和4年度高齢社会白書」の年代別の非正規雇用の割合です。

	55～59歳	60～64歳	65～69歳	70～74歳	75歳以上
男性	10.5％	45.3％	67.8％	74.0％	73.0％
女性	59.1％	74.7％	83.9％	83.8％	71.0％

60～64歳では、男性で45.3％、女性で74.7％の割合で非正規での雇用です。特に男性は、55～59歳で10.5％であるため、大幅に非正規の割合が増えます。

一方で、資格があると正規雇用で働ける可能性が高まるでしょう。60歳以上で、資格が必要で正規雇用での求人がある職種には、以下のようなものがあります。

調理師
介護福祉士
タクシー運転手
長距離運転手

その他、定年退職前の経験を活かして、管理職などの立場で正規雇用の求人がある可能性があります。

60歳以上の正規雇用の仕事については、関連記事の「60歳から稼げる仕事15選！未経験可や資格保有で正社員になれる仕事を紹介」で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

3. 再就職におすすめの仕事

再就職活動をする際には、60歳以上の方を積極的に採用している業種を知っておくと良いでしょう。以下の5つの仕事は、60歳以上で未経験であっても応募できる求人が数多くあります。

マンション管理員
清掃
警備
接客
介護

これらの仕事は求人が多く、未経験でも仕事を覚えやすいことが特徴です。60歳以上の方におすすめの仕事については、関連記事の「【完全版】シニアでも稼げる仕事15選！探し方から選び方まで紹介」でも詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

4. 再就職先の探し方

再就職先を探す方法には「ハローワーク」と「シニア向け求人サイト」などがあります。ハローワークは、全国544カ所に設置されている公共の職業紹介所です。企業は無料で利用できるため、数多くの求人があることが特徴です。

シニア向け求人サイトとは、主に60歳以上の方の求人に特化した情報が掲載されています。一般の求人サイトでは、仕事が探しにくい方はぜひ利用してみてください。

定年後60歳からの男性の仕事のやり方「パート・アルバイト」について解説

定年後の60歳からの男性の仕事のやり方「パート・アルバイト」

定年を迎えた後、より柔軟な働き方を求める60代男性にとって、パート・アルバイトは非常に有力な選択肢となります。フルタイム勤務ではなく、ご自身の体力や生活リズムに合わせて勤務時間や日数を調整できる点が大きな魅力です。ここでは、パート・アルバイトについて以下の項目を説明します。

パート・アルバイトのメリット・デメリット
パート・アルバイトの探し方

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1. パート・アルバイトのメリット・デメリット

パート・アルバイトは、勤務時間や日数の自由度が高いことが最大の特徴です。フルタイム勤務と比較して、週の勤務日数を減らしたり1日の労働時間を短くしたりと、自分の希望に合わせて柔軟に調整できます。

このため、体力的な負担を軽減しながら、無理なく仕事を続けたいと考えるシニア層に適しています。パート・アルバイトの主なメリットは、以下のとおりです。

未経験からでも始めやすい職種が多い
多様な仕事の中から選べる
仕事以外の時間も大切にできる

スーパーの品出しや清掃、簡単な事務補助など未経験でも始めやすいです。また、そして趣味やボランティア活動などの時間も確保しやすいでしょう。一方でデメリットとしては、以下の要素が考えられます。

正規雇用に比べて時給や月収が低くなる傾向がある
雇用期間が定められている
福利厚生が限定的であることが多い

パート・アルバイトを選ぶ際には、ご自身の健康状態や必要な収入、そしてライフプランを考慮して待遇面もしっかり確認することが重要です。

2. パート・アルバイトの探し方

定年後にパート・アルバイトの仕事を探す方法は、主に3つのルートが考えられます。これらの方法を組み合わせることで、より効率的に希望条件に合った求人情報を見つけ出すことができます。

1つ目は、国が運営する公共職業安定所である「ハローワーク」の活用です。地域に密着した求人が豊富で、シニア向けの求人相談窓口も設置されている場合があります。

2つ目はインターネット上の求人情報サイトや、スマートフォンの求人アプリを利用する方法です。自宅にいながら勤務地や職種・勤務時間に加えて「シニア歓迎」「未経験OK」といったキーワードで絞り込み検索ができ、多くの情報を比較検討できます。

3つ目は新聞の折り込みチラシや地域のフリーペーパー、スーパーなどの店頭に掲示されている求人ポスターなどです。近隣での仕事を探している方にとっては、特に有効な手段となります。これらの方法を積極的に活用して情報収集を続けることで、自身に合ったパート・アルバイトを見つけられるでしょう。

定年後60歳からの男性の仕事のやり方「派遣」について解説

定年後の60歳からの男性の仕事のやり方「派遣」

定年後の働き方として、派遣社員という選択肢も60代男性にとって有力な候補となり得ます。これは、派遣会社と雇用契約を結び、その派遣会社から紹介された企業（派遣先）で業務を行うというスタイルです。

ここでは派遣について、以下の項目を説明します。

派遣のメリット・デメリット
派遣の探し方

それでは、しっかりと確認していきましょう。

1. 派遣のメリット・デメリット

派遣社員とは、人材派遣会社と雇用契約を結び、派遣先となる企業で就業する働き方です。給与の支払いや社会保険への加入手続きは、雇用主である派遣会社が行いますが、日々の業務に関する指示は派遣先の企業から受けます。この仕組みのメリットは、以下のとおりです。

これまでの職務経験や専門スキルを活かせる
希望にあった条件の仕事を探してもらいやすい

特に専門職や技術職の経験がある方は、即戦力として活躍できるでしょう。また勤務地や勤務時間、残業の有無などの希望条件を派遣会社に伝え、自身に合った仕事を探してもらえる点も魅力です。一方でデメリットとしては、以下の項目があります。

雇用期間が定められている
契約が更新されない可能性がある
任される業務範囲が限定的

派遣先の都合によっては、契約が更新されない可能性がある点には注意が必要です。多くのケースで派遣は「有期雇用」であるため、契約期間が終了すると次の仕事を探す必要があります。

2. 派遣の仕事の探し方

派遣社員として働くための第一歩は、人材派遣会社に登録することです。派遣会社は各登録者の以下の項目を把握し、それに合致する仕事を紹介する役割を担っています。

保有スキル
職務経験
希望する働き方など

まずはインターネットなどで複数の派遣会社を比較検討し、自身の経験分野や希望職種に強みを持つ会社を選びましょう。それから派遣会社が開催する登録会へ参加するか、Webサイト上でオンライン登録を行うのが一般的です。

登録完了後、派遣会社の担当者から条件に合う仕事の紹介があります。仕事内容や条件などを十分に確認し、興味があれば応募しましょう。その後、派遣先企業との面談（「職場見学」や「顔合わせ」と呼ばれることもあります）を経て、双方の合意が得られれば就業開始となります。複数の派遣会社に登録しておくことで、より多くの求人情報にアクセスでき選択肢が広がります。